Kravanalytiker
Ta nästa steg som kravanalytiker!
Senior Kravanalytiker / Verksamhetsanalytiker – Stockholm
Everlight söker en erfaren kravanalytiker/verksamhetsanalytiker för ett långsiktigt uppdrag hos en av våra kunder i Stockholm. Du blir anställd som konsult hos Everlight och arbetar i uppdrag hos vår kund.
I uppdraget får du en central roll i verksamhetsutvecklings- och digitaliseringsinitiativ där du arbetar nära både verksamhet och IT. Fokus ligger på att identifiera och analysera verksamhetsbehov och omsätta dem till tydliga, kvalitetssäkrade och förankrade krav.
Anställningsform: Anställning hos Everlight
Start: Oktober 2026
Omfattning: 100 %
Initial uppdragslängd: 12 månader, med möjlighet till förlängning
Placering: Stockholm, Kungsholmen (Hybrid)
Om uppdraget
Som kravanalytiker/verksamhetsanalytiker arbetar du genom hela kravprocessen – från verksamhetsbehov och nulägesanalys till kravställning, prioritering, verifiering och införande.
Du kommer bland annat att:
planera och genomföra kravinsamling tillsammans med verksamhet, IT och andra intressenter
identifiera, analysera, dokumentera och prioritera verksamhets- och systemkrav
planera och facilitera workshops för kravfångst, verksamhetsanalys och processkartläggning
kartlägga nuläge, processer, informationsflöden, roller och ansvar
ta fram kravspecifikationer, user stories, processbeskrivningar och informationsmodeller
säkerställa spårbarhet mellan verksamhetsbehov, krav, lösning och verksamhetsnytta
samordna dialogen mellan verksamhet, IT, leverantörer och andra intressenter
bidra till förstudier, utredningar och beslutsunderlag
arbeta med frågor kopplade till informationshantering, datakvalitet och säkerhet
stötta verksamheten vid verifiering, acceptanstest och införande
Vi söker dig som
För att vara aktuell för uppdraget behöver du ha:
minst 5 års dokumenterad erfarenhet som kravanalytiker, kravledare eller verksamhetsanalytiker inom digitaliseringsinitiativ
minst 4 års erfarenhet av verksamhetsanalys och verksamhetsutveckling, inklusive arbete med exempelvis nuläge, processer, verksamhetsbehov, förmågor och målbild
erfarenhet från minst 3 uppdrag där du ansvarat för kravhantering och kravanalys genom flera delar av kravprocessen
erfarenhet från minst 3 uppdrag där du planerat och genomfört workshops inom exempelvis kravinsamling, verksamhetsanalys, processkartläggning eller informationsmodellering
erfarenhet från minst 2 uppdrag i komplexa IT-miljöer med flera system, integrationer, datakällor och intressenter
erfarenhet från minst 2 uppdrag inom offentlig sektor eller annan regulatoriskt styrd verksamhet
Du behöver vara van vid att röra dig mellan verksamhet och IT och kunna skapa struktur och samsyn i miljöer med många olika intressenter.
Extra meriterande
Det är särskilt meriterande om du har:
utbildning eller certifiering inom kravhantering, verksamhetsanalys eller processutveckling, exempelvis IREB CPRE, IQBBA, CBAP eller PMI-PBA
erfarenhet av att etablera eller vidareutveckla kravprocesser, kravmetodik, prioriteringsmodeller eller styrning av kravarbete i större organisationer
Om Everlight
Everlight är ett konsultbolag som matchar erfarna specialister med kvalificerade uppdrag hos våra kunder. I den här rollen blir du anställd hos Everlight och arbetar som konsult ute hos vår kund.
Vi arbetar nära våra konsulter och lägger stor vikt vid att hitta rätt kombination av kompetens, uppdrag och arbetsmiljö.
Intresserad?
Skicka gärna in din profil eller ansökan till oss. Eftersom uppdraget har tydliga formella krav ser vi gärna att ditt CV beskriver konkreta uppdrag inom kravanalys, verksamhetsanalys, workshopledning och komplexa IT-miljöer.
- Avdelning
- Verksamhetsanalys & krav
- Roll
- Kravanalytiker
- Location
- Everlight Stockholm
- Distansarbete
- Hybridarbete
- Anställningsform
- Heltid
Om Everlight
Everlight grundades med ambitionen att utmana branschen med en ny och mer modern approach till kunder och kandidater. Med modern menar vi en approach som går i linje med dagens syn på öppenhet, jämlikhet och frihet. Ett bolag vars erbjudande omfamnar de nya generationernas syn på flexibilitet och relation till sin arbetsgivare, där lojalitet byggs med relationer och förtroende snarare än med avtal och paragrafer. Ett bolag som utgår från den personliga utvecklingen och som stimulerar drivkraften att vilja utvecklas.